生日聚会由于其成本有限，但可以让员工感受到公司的温暖，感受到每个人的爱，因此越来越多的企业将其视为企业文化建设的一种常见方式，越来越受到各公司的青睐。现在生日派对策划的形式有很多，今天，朝熹文化传媒小编将谈谈员工生日派对策划这个话题。

1.明确举办时间

公司员工较多，很难让每个人的生日都在同一天，所以对于策划者来说，必须与公司领导沟通，确定员工生日聚会的时间。无论是定期还是不定期举行，都可以根据企业的实际发展情况来确定。例如，一些企业每月都会举行月度会议或月度总结会议，因此您可以利用会议时间为本月庆祝生日的员工举办特别的生日派对。如果公司员工较少，建议根据员工的生日日期举办生日聚会，这样有针对性，可以让员工感受到公司的关注。

2.申请活动预算

俗话说，揉多少面粉，做多少蛋糕。员工生日聚会是否盛大取决于企业主能给多少预算。考虑到每个员工都会过生日，所以这笔费用不小，我们必须在年初的预算中预留这部分费用，以免造成公司超支。

3.确定活动形式

如果公司有更多的员工，每个月都关注一个生日，你可以定制一个大蛋糕，它可以是多层次的，每个人一起吹灭蜡烛，一起唱生日歌。如果公司员工较少，只有生日，你可以为一个人准备生日蛋糕，并写上他的名字。活动可以是聚会的形式，也可以是午休时间，也可以利用下午茶时间等。如果是一个人的生日，可以保密，准备给对方一个惊喜，这样效果会更好。如果条件允许，你也可以设置一些更有趣的游戏，这样生日聚会的气氛会更好，或者一起唱歌，主要是为了活跃气氛。

4.准备惊喜礼物

除了准备生日蛋糕，公司还必须为员工准备纪念礼物。这可以专注于员工的日常偏好，而且绝对值得花钱。或者对于过生日的员工，公司可以多放一天或半天假，这样员工就可以回家和家人一起度过，这也是对员工最好的福利和生日祝福。

5.提前组织安排

虽然生日聚会是一项相对较小的活动，但活动的组织不能马虎，要提前通知第一关人员和领导，准备生日蛋糕和生日用品，必要时安排餐桌和卡片。只有精心的准备和设计，才能体现公司的重视态度，也能让员工的心感动。

员工生日聚会一句话：心。让员工感受到公司的诚意，让员工对公司更加忠诚，企业的员工结构更加稳定，发展也会越来越好。以上是朝熹文化传媒小编给大家的一些建议，如果你在这方面有什么困难可以参考试试效果。